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晶报讯(记者 罗俊杰)少数用人单位在招录人员时设置性别要求，以性别、婚姻、生育等为由拒录应聘人员?昨日，记者获悉，根据《深圳市规范行政处罚裁量权若干规定》(市政府令第196号)的有关规定，深圳市人社局对《深圳经济特区性别平等促进条例》有关行政处罚自由裁量权进行规范，对于具有上述违法行为又逾期拒不改正的，处三千元以上三万元以下的罚款。
深圳市人社局明确具体裁量标准：除国家法律另有规定外，用人单位在招聘、录用人员时，设置性别要求，经责令改正逾期拒不改正的，处三千元罚款;除国家法律另有规定外，用人单位在招聘、录用人员时，以性别、婚姻、生育等为理由拒绝招录某一性别或者提高某一性别招录标准，涉及1至5人，经责令改正逾期拒不改正的，处一万元罚款;除国家法律另有规定外，用人单位在招聘、录用人员时，以性别、婚姻、生育等为理由拒绝招录某一性别或者提高某一性别招录标准，涉及6至10人，经责令改正逾期拒不改正的，处二万元罚款;除国家法律另有规定外，用人单位在招聘、录用人员时，以性别、婚姻、生育等为理由拒绝招录某一性别或者提高某一性别招录标准，涉及人数超过10人，经责令改正逾期拒不改正的，处三万元罚款。
(来源：晶报)
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